Cách Đăng Bài Tuyển Dụng Trên Fanpage Facebook Hiệu Quả Nhất

Theo thống kê, đến 80% các chủ shop hay các nhà bán lẻ kinh doanh online đều sử dụng Fanpage như một công cụ chính để thu hút khách hàng, kiếm lợi nhuận. Fanpagr Facebook là cách tốt nhất để xây dựng một thương hiệu cũng như một sản phẩm nào đó để thu hút người dùng.

Bước 2: Lựa chọn những icon thật đặc biệt và thú vị

Mặc dù icon không có tác dụng về mặt nội dung thế nhưng đây là một trong những yếu tố gia tăng cảm xúc và kích thích sự tiếp nhận của khách hàng. Bạn có thể sử dụng những icon phù hợp với lĩnh vực mà doanh nghiệp mình đang hoạt động.

Mẹo tăng tương tác cho Fanpage bán hàng trên Facebook

Mẹo tăng tương tác Fanpage bán hàng

Người dùng sẽ comment trả lời bằng những con số và sau đó bạn dựa trên kết quả tại Xổ số kiến thiết tỉnh nào đó hoặc dùng trang website random.org để quay số trúng thưởng.

Mẹo: Nên livestream trên màn hình máy tính để vừa minh bạch cho mọi người xem trực tuyến và đây cũng là một cách tạo tương tác trên Fanpage bán hàng online trên Facebook của bạn.

Đây có lẽ Tips thứ 2 được tương khá cao và page được nhiều like hơn. Bạn sẽ viết lên hình ảnh nào đó và kêu gọi mọi người tag những người bạn của họ vào.

Ví dụ: Tag @N để biết người này sẽ biết được người bạn đi chơi cùng bạn trong ngày Valentine 2021 này.

Tag @T những thằng bạn chơi game “dở” mà còn “nói nhiều”.

Khi người dùng tương tác có thể kéo theo những người bạn trong list friends chưa like Fanpage, khi đó lượt like của Fanpage của bạn chắc chắn sẽ tăng lên đáng kể.

Chọn một câu hỏi hay hoặc thật vui và chừa lại một chỗ trống để fans comment câu trả lời.

Điền vào chỗ trống cũng là một cách hay tạo sự tương tác với fans. Mẹo: Nên đặt những câu hỏi dễ, hài hước.

Bước 1: Chuẩn bị bài content thật thu hút và hấp dẫn khách hàng

Đối với một bài viết thì content chính là linh hồn, là cái quan trọng nhất. Trước khi quyết định post bài viết lên Fanpage bán hàng thì admin phải chuẩn bị cho mình một bài viết thật chi tiết, thật hấp dẫn để thu hút, tạo niềm tin cho khách hàng. Khi khách hàng nhìn vào bài viết và có thể khẳng định rằng: "Đây chính là sản phẩm, dịch vụ mà mình đang cần"

Bạn có thể áp dụng kỹ thuật viết content thu hút như sau:

+ Đầu tiên, bạn phải tìm Insight – những vấn đề khách hàng cần để nắm được những hành vi, sở thích của khách hàng, từ đó lựa chọn được những nội dung chính xác để cung cấp và lên kế hoạch triển khai cụ thể.

+ Tiếp đó, sau khi tìm được Insight, bạn hãy lựa chọn ra 1 phương pháp để viết bài. Một trong những phương pháp phổ biến nhất là bạn nêu ra 2 lần vấn đề khách hàng cần ở phần mở đầu bài viết (thường từ 3 – 4 dòng), sau đó là nêu giải pháp và điều hướng về sản phẩm bạn đang bán.

Lưu ý nội dung của bạn có thu hút khách hàng đọc tiếp hay không phụ thuộc rất nhiều vào tít và đoạn mào đầu. Hãy chú ý giật tít một cách gây tò mò hoặc thể hiện cho khách hàng thấy được họ được lợi gì khi mua sản phẩm của bạn.

Hướng dẫn cách đăng bài Fanpage nhanh nhất, hiệu quả nhất

Vì bài viết trên facebook không có định dạng bôi đen, in nghiêng nên với những Key word mà bạn muốn nhấn mạnh với khách hàng, bạn có thể viết hoa tất cả các chữ cái. Trong bài viết không nên đưa quá nhiều thông tin, nội dung ngắn gọn, không vòng vo để cuối cùng chốt lại là nút kêu gọi hành động ví dụ như: Like nếu bạn thấy hay, Comment nếu bạn chọn hoặc Share để được nhận giá tốt, chính sách ưu đãi…

Cảm nhận về thương hiệu/sản phẩm của bạn

Một cách để vừa tham khảo ý kiến và nhu cầu của khách hàng về dịch vụ cũng như sản phẩm cửa hàng của bạn, lại vừa tăng độ tương tác và thân thiện của người dùng đối với Fanpage cũng nhưng thương hiệu của bạn.

Sử dụng những hình ảnh về những vật dụng hay đồ chơi cách đây vài chục năm trước chính là “vũ khí sắc bén” và tinh tế nhất để làm tăng lượng tương tác với fans của bạn. Mọi người sẽ cảm thấy nhớ lại về tuổi thơ thật thú vị của họ lúc đó và so sánh với bây giờ. Từ đó tạo nên sự thích thú đối với họ và chắc chắn tương tác comment/like/share sẽ được họ làm ngay thôi! Gợi lại hồi ức tuổi thơ là “vũ khí sắc bén” giúp tăng độ tương tác cho Fanpage Gợi lại hồi ức tuổi thơ là “vũ khí sắc bén” giúp tăng độ tương tác cho Fanpage

Với một tấm hình thật vui nhộn, troll hay một tấm hình ý nghĩa, sâu sắc mà bạn không biết đặt tên và viết nội dung gì cho hay để post lên Fanpage, thì tại sao bạn không đăng lên hỏi các fans của mình nhỉ.

“Ad cần một cái tên”, “Viết gì cho hay đây mấy “chế”"…

Mẹo: Có rất nhiều cách để hỏi fans, tuy nhiên hình ảnh phải thật đẹp, ý nghĩa hoặc thật vui nhộn và troll thì mới được sự hào hứng từ các fans của mình.

Xem thêm: Không đổi được tên Fanpage Facebook, nguyên nhân và cách khắc phục

Nếu bạn là một cửa hàng điện thoại di động, tai nghe hay cửa hàng thời trang, trang sức… bạn nên có content hỏi fans của mình show những vật dụng đã mua tại cửa hàng của mình. Đây là một hình thức giúp bạn có thể có ngay những câu hỏi về những sản phẩm của fans và có thêm nhiều đơn đặt hàng chỉ sau vài phút đăng bài viết đấy.

Mẹo: Khi fans đăng về sản phẩm đã mua tại cửa hàng của bạn lên, nếu có người khác vào thắc mắc sản phẩm đó, hãy mau chóng trả lời để giải quyết thắc mắc cho khách hàng của bạn ngay. Điều này cực kỳ quan trọng vì nó sẽ ảnh hưởng đến tâm lý người mua hàng online.

Đây là những mẹo giúp người quản lý Fanpage nói chung và những Fanpage bán hàng online trên facebook nói riêng cần biết để tăng độ tương tác với các fan của mình. Họ có thể là fans và sẽ trở thành khách hàng của bạn, nên việc tương tác và thái độ của admins Fanpage cũng là “bộ mặt” của cửa hàng bạn. Do đó, đừng để 1 vài câu nói hay những bài viết không chất lượng ảnh hưởng đến cửa hàng của bạn.

Trên đây là những hướng dẫn về cách đăng bài lên Facebook hiệu quả và mẹo giúp tăng tương tác cho Fanpage khi bán hàng trên Facebook. Hy vọng rằng với những chia sẻ bên trên sẽ ít nhiều giúp các bạn có thêm kiến thức để tự tin hơn trong kinh doanh, từ đó đem lại lợi nhuận "khủng" cho cửa hàng của mình.

Phần mềm quản lý tin nhắn đa kênh

Sàn TMĐT - Website - Instagram - Zalo OA

1. HR nhân sự có cần đăng bài tuyển dụng trên Facebook?

Facebook không chỉ là nơi để kết nối bạn bè và chia sẻ cuộc sống mà còn trở thành “sàn tuyển dụng” miễn phí cực kỳ hiệu quả, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ.

Với lượng người dùng khổng lồ và quen thuộc với nền tảng này, việc tìm kiếm nhân tài trên Facebook trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. So với các website tuyển dụng truyền thống, Facebook mang tới nhiều lợi thế vượt trội như:

Sở hữu lượng người dùng lớn ở mọi ngành nghề, lứa tuổi.

Được nhiều lượng truy cập làm cho việc truyền tải thông tin diễn ra hiệu quả.

Tăng sự phổ biến nhờ tính tương tác đơn giản và miễn phí.

Nền tảng mạng xã hội Facebook sở hữu một điểm nổi bật mà các trang web tuyển dụng không có, nhưng lại đem đến hiệu quả cực lớn chính là fanpage Facebook, truyền tải thông tin tuyển dụng đến mọi người. Còn group Facebook thì mang đến lượng thành viên đặc biệt quan tâm đến tuyển dụng, với đặc điểm tập trung nhóm thành viên có cùng một nhu cầu và mối quan liên hệ với nhau.

Biết được cách đăng tin tuyển dụng trên group giúp nhà tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau, định hướng đúng đắn về nhóm nhân sự. Chính vì thế không nên bỏ qua một hệ sinh thái phát triển mạnh mẽ như Facebook được.

2. Gợi ý 5 cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Facebook

Dựa vào tiêu chí tuyển chọn, lĩnh vực của đăng tin tuyển dụng, mà bạn có thể tham gia vào những nhóm tuyển dụng phù hợp với lĩnh vực tìm kiếm ứng viên trên Facebook, Fanpage, Group uy tín – nơi mà có nhiều thành viên tham gia, lượng tương tác đăng tuyển dụng nhiều.

JD viết tắt là Job Description, tiếng Việt có nghĩa là mô tả công việc. Trong JD mô tả công việc cho nhân viên, nội dung tuyển dụng cơ bản thường xuất hiện bao gồm: Vị trí, chức năng, nhiệm vụ, tiêu chuẩn và quyền hạn mà một nhân viên khi ứng viên ứng tuyển sẽ đảm nhận.

JD chi tiết, đầy đủ giúp các nhân viên doanh nghiệp làm việc tập trung theo chức năng và nhiệm vụ, từ đó chất lượng công việc và đạt hiệu quả tốt hơn rất nhiều so với công việc khác. Nhà tuyển dụng cần biết những danh sách mô tả công việc tuyển dụng hot nhất năm để lên kế hoạch và triển khai hiệu quả hơn.

Mô tả các công việc bao gồm danh sách những nhiệm vụ và thông tin trách nhiệm công việc. Chính vì thế mà mô tả công việc là tài liệu quan trọng và phổ biến nhất, để xác định hoàn toàn vai trò, kỹ năng nào được yêu cầu thực hiện vai trò đó và tổ chức phù hợp với vai trò đó. Điều này giúp đơn giản hóa việc xác định các ứng viên phù hợp với vai trò và công việc của mình.

Trong một bản JD về cơ bản bao gồm một số thông tin sau:

Tên chức vụ và vị trí công việc: Thể hiện rõ chức danh công việc và cho biết vị trí này nằm trong bộ phận nào được quản lý bởi phòng nào.

Mô tả công việc: Đây là phần mà người đọc có thể nhìn bao quát được toàn bộ công việc của vị trí này, thông qua việc mô tả cách thức nghiệp vụ thời gian hoàn thành đồng thời cũng tuân thủ quy định.

Trách nhiệm trong công việc: Phần này khá quan trọng để nhận biết được nhiệm vụ cốt lõi, quan trọng mà vị trí công việc đảm nhận từ đó giúp họ nhận thức cao hơn về công việc mình đang làm.

Yêu cầu kinh nghiệm chuyên môn: Đây là điều kiện để ứng tuyển một vị trí, bởi vì khi làm việc cần chuyên môn và năng lực phù hợp mới có thể hoàn thành tốt, đảm nhiệm tốt được yêu cầu công việc đặt ra.

Trình độ học vấn: Do tính chất công việc khác nhau mà đòi hỏi người dùng có trình độ học vấn khác nhau, mà các ứng viên sẽ tìm được công việc phù hợp.

Quyền hạn vị trí công việc: Giúp các ứng viên hiểu rõ quyền hạn của vị trí công việc này và phải liên kết, hợp tác với những bộ phận quản lý nào nhằm phân chia quản trị cho hợp lý trong cơ cấu doanh nghiệp.

Thu nhập, quyền lợi: Phần này sẽ đưa ra mức lương, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và thưởng (nếu có) khi hoàn thành tốt công việc và chỉ tiêu được giao, những đãi ngộ khi nhân viên làm việc tại công ty.

Ngoài ra, trong JD cũng cần có thêm thông tin về địa chỉ làm việc, thời gian làm việc và các thông tin khác tùy theo từng vị trí, từng công ty.

2.3 Chú trọng vào hình ảnh tuyển dụng

Với những bài tuyển dụng đăng trên mạng như Facebook, Group FB… thì phải có ảnh đính kèm. Ngoài nội dung đầy đủ, rõ ràng, mạch lạc hình ảnh tuyển dụng đẹp thu hút tạo điểm nhấn, giúp cho bài viết nhận được nhiều sự quan tâm của nhiều ứng viên.

Nếu bài đăng chỉ có mỗi nội dung thì rất mờ nhạt, không thu hút, khiến tiếp cận được ít và không nhiều người quan tâm. Vì vậy, nếu bạn thêm hình ảnh vào bài đăng thì các ứng viên có thể nhanh chóng xem những vị trí nào đang được tuyển dụng và tương tác với bài viết rất nhiều.

Seeding cũng là phương pháp giúp cách đăng bài hiệu quả hiệu trên facebook. Nó phổ biến rất rộng rãi, mở rộng sự tiếp cận đối tượng là ứng viên tiềm năng.

Hoạt động Seeding trong những bài viết tuyển dụng trên Facebook sẽ mang đến sự hiệu quả sau:

Lan tỏa được thương hiệu, xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp doanh nghiệp.

Nâng cao tỉ lệ cạnh tranh của doanh nghiệp trong việc thu hút nhân tài.

Với những chiến dịch tuyển dụng có quy mô lớn thì các công ty, doanh nghiệp đừng ngần ngại việc bỏ tiền ra xem là khoản đầu tư để thực hiện chiến dịch chạy quảng cáo để tiết kiệm thời gian hiệu quả.

Với lượng ngân sách phù hợp, kết hợp tối ưu chiến dịch và lựa chọn target phù hợp trong thời gian ngắn thì vẫn đem lại hiệu quả.