Đăng Tuyển Người Lao Động Nước Ngoài

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển lao động cho người nước ngoài là gì?

Mẫu đơn dự tuyển lao động nước ngoài là mẫu đơn được cá nhân người lao động lập ra và gửi tới cơ quan tuyển dụng để đăng ký về việc tuyển dụng lao động nước ngoài. Mẫu đơn dự tuyển nêu rõ thông tin cá nhân của người làm đơn, vị trí xin tuyển dụng…

Mục đích của việc lập ra phiếu đăng ký dự tuyển lao động cho người người nước ngoài là để người nước ngoài đucợ làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

Quy trình tuyển dụng lao động là người nước ngoài

Bước 1: Trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình, doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm nơi người LĐNN dự kiến làm việc. Nếu không tuyển được người Việt Nam thì chuyển qua bước 2.

Bước 2: Nộp hồ sơ Xin chấp thuận vị trí

Nộp Mẫu 1/PLI Nghị định 70/2023/NĐ-CP nếu xin mới hoặc Mẫu 2/PLI nếu xin điều chỉnh tới Sở Lao động Thương Binh và Xã Hội.

Bước 3: Khi đã được chấp thuận vị trí trên, doanh nghiệp gửi bộ hồ sơ để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài gồm:

Bước 4: Sở Lao động Thương Binh và Xã Hội tiếp nhận, xem xét hồ sơ, và ra quyết định chấp thuận, yêu cầu bổ sung hoặc từ chối.

Để được tư vấn cụ thể xin quý khách hàng vui lòng liên hệ Công ty luật Siglaw:

Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 – NV13, Khu A Glexemco, đường Lê Trọng Tấn, An Khánh, Hoài Đức, Tp.Hà Nội.

Chi nhánh tại miền Nam: A9.05 Block A, Tòa Sky Center, số 5B đường Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.

Chi nhánh miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, TP. Đà Nẵng

Facebook: https://www.facebook.com/hangluatSiglaw

Hướng dẫn viết mẫu phiếu đăng ký dự tuyển lao động cho người nước ngoài mới nhất:

– Tên đơn ( Được viết bằng chữ in hoa);

+ Tên, ngày/ tháng/ năm sinh, quốc tịch, số hộ chiểu, ngày cấp, nơi cấp;

+ Trình độ văn hóa, trình độ tay nghề

Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển lao động cho người nước ngoài mới nhất:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN LAO ĐỘNG

Kính gửi: (To): Văn phòng Đại diện …

Tên tôi là (viết chữ in hoa): …

Ngày tháng năm sinh: … / … / … Nam/Nữ: …

Date of birth (DD-MM-YYYY) Male/female

Số hộ chiếu: … Ngày cấp: … /… /…

Passport number: Date of issue:

Nơi cấp: …  có giá trị đến ngày: … /… /…

Trình độ chuyên môn tay nghề: …

Trình độ ngoại ngữ (sử dụng thành thạo): …

Sau khi nghiên cứu nội dung thông báo tuyển lao động của người sử dụng lao động, tôi thấy bản thân có đủ điều kiện để đăng ký dự tuyển vào vị trí: … với thời hạn làm việc: …

Upon careful consideration on your notice of recruitment, I myself consider to be qualified for the position of … for the working period of …

Tôi xin chấp hành nghiêm chỉnh Pháp luật lao động Việt Nam. Nếu vi phạm tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật.

I commit to fully abide by the Vietnamese labour legislation and will bear all responsibility for any violation.

Người đăng ký dự tuyển lao động

Điều kiện để doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài

Sự đa dạng văn hóa và ngôn ngữ cũng đóng vai trò quan trọng trong quyết định tuyển dụng người nước ngoài. Một đội ngũ làm việc đa văn hóa không chỉ tạo ra môi trường làm việc đa dạng mà còn giúp doanh nghiệp nắm bắt được khía cạnh toàn cầu của thị trường. Khả năng giao tiếp hiệu quả trong môi trường quốc tế và sự hiểu biết về văn hóa cụ thể có thể làm tăng cường khả năng làm việc đội nhóm và mở rộng mối quan hệ kinh doanh quốc tế.

Doanh nghiệp có thể chọn tuyển dụng lao động nước ngoài để điền vào lỗ hổng kỹ năng hoặc nhu cầu công việc cụ thể mà họ không thể đáp ứng bằng nguồn nhân lực nội địa. Điều này có thể xuất phát từ sự thiếu hụt nguồn nhân lực có chuyên môn hoặc từ nhu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh quốc tế. Việc có nguồn lao động có chất lượng cao từ nước ngoài giúp doanh nghiệp giải quyết những thách thức này một cách hiệu quả và linh hoạt.

Pháp luật Việt Nam yêu cầu doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ phải đáp ứng các điều kiện then chốt như sau:

Về phía người lao động nước ngoài, người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam cũng phải đáp ứng các điều kiện nhất định bao gồm: